Вопрос: Я работаю водителем с 1985, водительский стаж составляет 29 лет. Все водительские категории открыты с 1991 г. С 1991 г. по 1999 г. я работал водителем, где мне была присвоена квалификация водителя сначала 2, потом 1 класса, о чем в трудовой книжке записи не сделано - есть просто запись - о службе. После увольнения работал в разных организациях водителем 1 класса, о чем есть запись в трудовой книжке. Однако при устройстве на работу в 2014 г. в автодорожную организацию в отделе кадров у меня потребовали предоставить подтверждение присвоения классности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем с 1985, водительский стаж составляет 29 лет. Все водительские категории открыты с 1991 г. С 1991 г. по 1999 г. я работал водителем, где мне была присвоена квалификация водителя сначала 2, потом 1 класса, о чем в трудовой книжке записи не сделано - есть просто запись - о службе. После увольнения работал в разных организациях водителем 1 класса, о чем есть запись в трудовой книжке. Однако при устройстве на работу в 2014 г. в автодорожную организацию в отделе кадров у меня потребовали предоставить подтверждение присвоения классности (предоставить приказ или какие-то "корочки"). Я обратился в архив с заявлением о предоставлении копии приказа о присвоении классности, пришёл ответ, что архивных данных не найдено. В итоге я работаю водителем автобуса, а зарплату платят как водителю 3 класса. Правомерны ли требования отдела кадров? Что Вы порекомендуете в моей ситуации? Как мне быть?

Действия работодателя правомерны.

Установление классности водителя осуществляется по усмотрению работодателя на основании соответствующего локального нормативного акта и с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Факт присвоение Вам соответствующего класса в описанной ситуации может быть установлен судом в порядке особого производства.

Рекомендуем Вам обратиться в соответствующий суд общей юрисдикции.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает в порядке особого производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.