Вопрос: Как использовать профессиональные стандарты при формировании должностных инструкций? Допустим стандарт - "Специалист по управлению персоналом - начальник отдела кадров 3.7.3". Трудовая функция - администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как использовать профессиональные стандарты при формировании должностных инструкций? Допустим стандарт - "Специалист по управлению персоналом - начальник отдела кадров 3.7.3". Трудовая функция - администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

Профессиональные стандарты и квалификационные справочники носят рекомендательный характер, если должность не предполагает предоставление каких-либо льгот либо ограничений. Следовательно, работодатель сам решает каким-образом он будет применять профессиональные стандарты. Как правило, профессиональные стандарты являются образцов, на основе которых можно сформулировать должностные обязанности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.