Вход
- Главная
- Вопрос: Имею ли я право на дополнительный отпуск (8 дней) на предприятии, где я работаю по совместительству? Могу ли я получить денежную компенсацию за эти 8 дней дополнительного отпуска? При этом я изучил Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. по делу N 33-11243, на основании которого я считаю, что данное право на предприятии, где работаю по совместительству, а именно, на дополнительный отпуск или на денежную компенсацию за дополнительный отпуск я все таки имею. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имею ли я право на дополнительный отпуск (8 дней) на предприятии, где я работаю по совместительству? Могу ли я получить денежную компенсацию за эти 8 дней дополнительного отпуска? При этом я изучил Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. по делу N 33-11243, на основании которого я считаю, что данное право на предприятии, где работаю по совместительству, а именно, на дополнительный отпуск или на денежную компенсацию за дополнительный отпуск я все таки имею. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имею ли я право на дополнительный отпуск (8 дней) на предприятии, где я работаю по совместительству? Могу ли я получить денежную компенсацию за эти 8 дней дополнительного отпуска? При этом я изучил Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. по делу N 33-11243, на основании которого я считаю, что данное право на предприятии, где работаю по совместительству, а именно, на дополнительный отпуск или на денежную компенсацию за дополнительный отпуск я все таки имею. Что делать в данной ситуации?
В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. по делу N 33-11243 идет речь о предоставлении дополнительного отпуска совместителю за работу в районах Крайнего Севера. Если Вы тоже работаете по совместительству в районе Крайнего Севера, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск.
Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по Вашему письменному заявлению.
Правовое обоснование:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.