Вопрос:Имеют ли работники филиала ООО, расположенного в г. Хабаровск, право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (головная организация находится в г. Пермь)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли работники филиала ООО, расположенного в г. Хабаровск, право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (головная организация находится в г. Пермь)?

Работники филиала, расположенного в г. Хабаровске, имеют право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон), распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 14 Закона лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 9 августа 1966 г. N 473/П-21 "О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих предприятия и организации лесной промышленности в южных районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера" установлен районный коэффициент для г. Хабаровска.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.