Вопрос: Обязательно ли применение профессионального стандарта "специалист по охране труда" для коммерческой организации с численностью персонала менее 50 человек? Может ли специалист по охране труда называться инженером по охране труда? Можно ли специалиста по кадрам назвать инженером отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Обязательно ли применение профессионального стандарта "специалист по охране труда" для коммерческой организации с численностью персонала менее 50 человек? 2. Может ли специалист по охране труда называться инженером по охране труда? 3. Можно ли специалиста по кадрам назвать инженером отдела кадров?

1. Применение в коммерческой организации профессионального стандарта "Специалист по охране труда" будет обязательно в том случае, когда в организации будет введена соответствующая должность и только в той части, в которой необходимо такую должность в штатном расписании организации указать в соответствии с профессиональным стандартом.

2. Нет, не может, поскольку для работников, осуществляющих работы в области охраны труда, наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии с профессиональными стандартами и едиными квалификационными справочниками.

3. Можно, но только в том случае, когда работа по должности "специалист по кадрам" не будет связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 25 "Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.