Вопрос: Ранее я задавал вам вопрос: я работаю в охране "сутки через трое". В январе месяце по графику у меня 8 смен: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 (последняя будет 31, соответственно учитываем до 00:00 часов остальные переходят на следующий месяц), в общей сложности получается 183 часа при норме 120 часов (переработка составляет 63 часа), из них руководство вычитает 48 часов, так как они являются праздничными (которые я работал по графику) и оплачены мне будут в двойне. В итоге получается отработано 135 часов (15 часов чистой переработки), правильно это или нет? Или же с учетом того, что эти праздничные часы (которые входили в норму 120 часов)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ранее я задавал вам вопрос: я работаю в охране "сутки через трое". В январе месяце по графику у меня 8 смен: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 (последняя будет 31, соответственно учитываем до 00:00 часов остальные переходят на следующий месяц), в общей сложности получается 183 часа при норме 120 часов (переработка составляет 63 часа), из них руководство вычитает 48 часов, так как они являются праздничными (которые я работал по графику) и оплачены мне будут в двойне. В итоге получается отработано 135 часов (15 часов чистой переработки), правильно это или нет? Или же с учетом того, что эти праздничные часы (которые входили в норму 120 часов) должны учитываться (и не отниматься, не считаться сверхурочными), а последние смены, как раз и есть сверхурочные? Но к сожалению теперь руководство сообщило, что у нас шестидневка и соответственно работаем мы по 6,7 часов. В связи с этим 9 января был у нас рабочий день, а значит дополнительно к 120-часовой норме добавляется еще 7 часов (соответственно наша норма составляет в январе 127 часов). Вопрос 1. Правильно ли, что у нас при шестидневной рабочей недели месячная норма в январе месяце составляет 127 часов или же эти 7 часов относятся к переработке? Вопрос 2. Мой коллега отработал 2 смены 3 и 7 января текущего года, а с 11 января по 31 января (включительно) 2016 года находился в отпуске. Так как у нас шестидневка и 9 января для нас рабочий день, ему нужно было отработать по норме 7 часов. Праздничные дни ему оплатили в двойне, а вот 7 часов за 9 января поставили как недоработка. В итоге в январе у него получилось минус 7 часов. Правильно ли это?

1. Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной составляет 40 часов. При этом накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю. Таким образом, в январе норма часов при шестидневной неделе составляет 125 часов.

2. По норме работнику 9 января надо было отработать 5, а не 7 часов. Норма рабочих часов по графику уменьшается на количество часов отсутствия работника когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск), приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во исполнение указанного положения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.