Вопрос: Как осуществляется (согласно КЗоТ) оплата часов переработки: помесячно или поквартально? У нас платят поквартально, мы хотим оплату помесячно. Законы ли наши требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как осуществляется (согласно КЗоТ) оплата часов переработки: помесячно или поквартально? У нас платят поквартально, мы хотим оплату помесячно. Законы ли наши требования?

КЗоТ РФ в настоящее время утратил силу. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ оплата часов переработки может осуществляться помесячно или поквартально в зависимости от установленного у Вас учетного периода. Ваши требования законны, если у Вас установлен помесячный учетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.