Вопрос: Начальник электросталеплавильного цеха обращается письмом к директору по персоналу с просьбой внести изменение штатное расписания цеха путём присоединения участка вырубки металла нагревательных колодцев обжимного цеха связи с его ликвидацией. И переименовать профессию нагревальщика на термиста проката труб. Участок находится в производственной цепочке, предприятие труб не катает. Так же начальник ЭСПЦ утверждает новую должностную инструкцию термиста проката, в ней есть обязанности, которые не соответствуют ЕТКС. Перечень должностных обязанностей предоставлен на двух распечатанных листках. Всех работников, которые работали на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник электросталеплавильного цеха обращается письмом к директору по персоналу с просьбой внести изменение штатное расписания цеха путём присоединения участка вырубки металла нагревательных колодцев обжимного цеха связи с его ликвидацией. И переименовать профессию нагревальщика на термиста проката труб. Участок находится в производственной цепочке, предприятие труб не катает. Так же начальник ЭСПЦ утверждает новую должностную инструкцию термиста проката, в ней есть обязанности, которые не соответствуют ЕТКС. Перечень должностных обязанностей предоставлен на двух распечатанных листках. Всех работников, которые работали на колодцах переводят на работу в ЭСПЦ, кроме меня. Меня сокращают в связи с ликвидацией цеха. На суде представитель ответчика никаких документов не представляет, почему произошло изменение названия профессии, должностной инструкции. Согласно ст. 57 ТК РФ переименования профессий и составление должностной инструкции связанной с вредными условиями труда должна производится в соответствие с ЕТКС. Тогда как должна выглядеть должностная инструкция и кто должен её утверждать? На какие законодательные документы может опираться работодатель при изменение названия профессии, если аттестация рабочего места не проводилась, изменений в технологии производства и улучшение рабочего места не было? На какие законодательные документы мне ссылаться в суде для защиты своих прав для восстановление на работе? Какой должен быть регламент или положение о порядке разработки перечня? Как должен выглядеть этот документ?

Разрабатывать и утверждать должностные инструкции является правом, но не обязанностью работодателя. Каких-либо требований к ее форме и содержанию законодательством не установлено. Требования к квалификации и должностные обязанности работника могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре. Работодатель вправе самостоятельно определять наименование должностей и требования к ним, однако если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. На данный момент действует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Название должности (профессии) относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому изменение названия допускается только по соглашению с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.