Вопрос: Период командировки работника по приказу - с понедельника по пятницу (график работы организации - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье). В пятницу работник не смог вылететь с места командирования, т.к. рейс был перенесен по климатическим причинам на субботу. Со стороны работодателя работнику за субботу полагается возместить суточные и расходы по найму жилого помещения. Предусмотрены ли какие-либо другие выплаты? Подлежит ли оплате время в дороге в данном случае? Если подлежит, то в каком порядке? Прошу подкрепить мнение ссылками на законодательные акты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Период командировки работника по приказу - с понедельника по пятницу (график работы организации - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье). В пятницу работник не смог вылететь с места командирования, т.к. рейс был перенесен по климатическим причинам на субботу. Со стороны работодателя работнику за субботу полагается возместить суточные и расходы по найму жилого помещения. 1. Предусмотрены ли какие-либо другие выплаты? 2. Подлежит ли оплате время в дороге в данном случае? Если подлежит, то в каком порядке? Прошу подкрепить мнение ссылками на законодательные акты.

Работодателю следует внести исправления в приказ о командировке и продлить период командировки в соответствии с датой возвращения работника.

Время нахождения в пути в выходной день должно быть оплачено работодателем в повышенном размере на основании ст. 153 ТК РФ (подробнее см. Правовое обоснование). Время, в которое работник не привлекался к работе и не находился в пути, оплате не подлежит (за исключением суточных).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, (далее - Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания (п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.