Вопрос: Я работаю простым бухгалтером в государственном учреждении культуры г. Москвы с 15.09.2013 г. В 02.2015 года был введен эффективный контракт и к моему договору было сделано дополнительное соглашение, срок действия которого заканчивается 28.02.2016 г. Директор учреждения приготовил для подписания срочный договор на год (до 28.02.2017 г.) Я работаю по трудовой, обязанности мои постоянные и не меняются. Правомерно ли поступает руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю простым бухгалтером в государственном учреждении культуры г. Москвы с 15.09.2013 г. В 02.2015 года был введен эффективный контракт и к моему договору было сделано дополнительное соглашение, срок действия которого заканчивается 28.02.2016 г. Директор учреждения приготовил для подписания срочный договор на год (до 28.02.2017 г.) Я работаю по трудовой, обязанности мои постоянные и не меняются. Правомерно ли поступает руководитель?

Перевод работника на срочный трудовой договор в связи с введением "эффективного контракта" правомерен по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.