Вопрос: Обязательно ли применение профессиональных стандартов для ООО и ЗАО? Имеет ли право работодатель (ООО/ЗАО) уволить работника за несоответствие профессиональным стандартам? Каким образом работодателю проводить обучение? Как и кто производит аттестацию работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязательно ли применение профессиональных стандартов для ООО и ЗАО? Имеет ли право работодатель (ООО/ЗАО) уволить работника за несоответствие профессиональным стандартам? Каким образом работодателю проводить обучение? Как и кто производит аттестацию работников?

Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей во всех случаях руководствоваться профессиональными стандартами.

Применение работодателем профессионального стандарта обязательно, если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

Об этом сказано в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее - Правила).

При проведении аттестации работодатель обязан не только проверить соответствие работника базовым требованиям к образованию и опыту работы, если такие требования установлены в профессиональном стандарте, но и оценить наличие у работника именно тех знаний и умений, которые прописаны в стандарте.

Работодатель не вправе уволить работника за несоответствие профессиональным стандартам, поскольку такое основание увольнения отсутствует в ТК РФ.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.