Вопрос: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В Письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 указано, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. В какой день увольнять работника, если он работает по графику 22. Вот пример... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В Письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 указано, что по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. В какой день увольнять работника, если он работает по графику 22. Вот пример: у работника рабочие дни 1, 2, 5, 6 и т.д. Условно, работник отработал 1-е и 2-е число, далее идёт 3-е и 4-е число - выходные по графику, а 5 прогул - на работу работник не вышел. С одной стороны, учитывая позицию Роструда, 2-е число это последний рабочий день, и надо уволить 2-го, но, с другой стороны, у работника 3-го и 4-го числа были законные выходные, то есть время, когда за ним сохранялось место работы. В какой день следует уволить работника?

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

В описанной Вами ситуации днем увольнения работника будет 2 число - последний день работы, предшествующий прогулу.

Правовое обоснование:

Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.