Вопрос: Оформляем на работу программиста. У него нет диплома о высшем образовании. В трудовой книжке в строке "образование" стоит надпись "среднее". Что в таком случае делать? Принимать на работу без диплома о высшем образовании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Оформляем на работу программиста. У него нет диплома о высшем образовании. В трудовой книжке в строке "образование" стоит надпись "среднее". Что в таком случае делать? Принимать на работу без диплома о высшем образовании?

В случае если наличие среднего образования соответствует установленным работодателем квалификационным требованиям к должности программиста, то данный работник может быть принят на работу без диплома о высшем образовании.

Согласно профессиональному стандарту "Программист" Вы можете принять на работу программиста со средним образованием при условии повышения квалификации и практической работы в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев.

Правовое обоснование:

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (п. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Согласно 195.3 ТК РФ (в редакции федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации") если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Согласно п. 3.2. Профессиональному стандарту "Программист" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 679н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.