Вопрос: Уволилась по собственному желанию в феврале 2016 г. Мне был выплачен расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет был произведен по девятому тарифному разряду в соответствии со штатным расписанием. После моего увольнения работодатель издал приказ "задним числом" от 31.12.2015 г. о внесении изменений в штатное расписание в части увеличения разряда до десятого по моей должности. Правомерны ли действия работодателя? Правильно ли был произведен расчет при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Уволилась по собственному желанию в феврале 2016 г. Мне был выплачен расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет был произведен по девятому тарифному разряду в соответствии со штатным расписанием. После моего увольнения работодатель издал приказ "задним числом" от 31.12.2015 г. о внесении изменений в штатное расписание в части увеличения разряда до десятого по моей должности. Правомерны ли действия работодателя? Правильно ли был произведен расчет при увольнении?

Ответить на Ваш вопрос без ознакомления с документами (коллективным договором, локальными нормативными актами и т.п.), регулирующими порядок присвоения разрядов в данной организации, не представляется возможным. Правомерность действий работодателя будет зависеть от того, какой порядок изменения разрядов установлен в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.