Вопрос: Являются ли средства индивидуальной защиты какими-либо льготами и компенсациями применительно к абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ? То есть, если работнику необходимо предоставить средства индивидуальной защиты, надо ли для этого его должность в штатном расписании называть как в ЕТКС или можно закрепить в приказе выдачу средств индивидуальной защиты по аналогии с ЕТКС? Пример: в штатном расписании - машинист погрузчика, в ЕТКС - водитель погрузчика. В приказе закрепить выдачу средств индивидуальной защиты машинисту погрузчика по аналогии с водителем погрузчика и не приводить должность в соответствии с ЕТКС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Являются ли средства индивидуальной защиты какими-либо льготами и компенсациями применительно к абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ? То есть, если работнику необходимо предоставить средства индивидуальной защиты, надо ли для этого его должность в штатном расписании называть как в ЕТКС или можно закрепить в приказе выдачу средств индивидуальной защиты по аналогии с ЕТКС? Пример: в штатном расписании - машинист погрузчика, в ЕТКС - водитель погрузчика. В приказе закрепить выдачу средств индивидуальной защиты машинисту погрузчика по аналогии с водителем погрузчика и не приводить должность в соответствии с ЕТКС.

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в типовых отраслевых нормах, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Кроме того, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями трудового договора.

Должность работника, которому выдается СИЗ должна быть указана в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, заключенным с работником. Указание наименования должностей в штатном расписании должно осуществляться в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот. В связи с тем, что типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают гарантии и компенсации работникам, работающим по профессиям, которые в них указаны, полагаем, что наименования должностей в штатном расписании должно соответствовать Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

При этом, в любом случае работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны предоставляться СИЗ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н) предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

В соответствии с п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.