Вопрос: Может ли работодатель при переходе на новую систему оплаты труда установить должностной оклад по ЕКС ниже уровнем, чем был до этого? То есть, по сути, понизить квалификацию работника без каких-либо на то оснований (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли работодатель при переходе на новую систему оплаты труда установить должностной оклад по ЕКС ниже уровнем, чем был до этого? То есть, по сути, понизить квалификацию работника без каких-либо на то оснований.

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке изменить Вам размер оклада (в Вашем случае понизить) только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Понизить Вам квалификацию по нашему мнению работодатель будет вправе только после проведения аттестации на Ваше соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.