Вопрос: В соответствии с уведомлением об увольнении по сокращению (ч. 2 ст. 180) последний рабочий день - 11.10.2015. Я написала заявление о переносе даты увольнения (по сокращению) на 21.09.15 (т.е. раньше срока, указанного в уведомлении). Работодатель согласился отпустить меня и выплатил мне необходимую компенсацию за период с 22.09.15 по 11.10.15. 21.09.15 - последний рабочий день. С какого момента производится расчет выплаты по сокращению: с 12.10.15 (так как 11.10.15 указывается как последний рабочий день в уведомлении о сокращении) или с 22.09.15 (так как 21.09.15 дата фактического увольнения)? В соответствии с Вашим ответом следует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с Вашим ответом следует, что с 22.09.15 по 11.10.15 работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за первый месяц - за период с 22.09.15 по 21.10.15). Т.е. получается период выплаты дополнительной компенсации частично совпадает с периодом выплаты выходного пособия за первый месяц. 1) Является ли вышеупомянутый расчет выплат правильным? 2) Правильными ли являются действия работодателя, если он произвел выплаты следующим образом: дополнительную компенсацию - 22.09.15 по 11.10.15, далее с 12.10 по 11.11 - пособие за первый месяц, с 12.11 по 11.12 - пособие за второй месяц и 12.12.15 по 11.01.16 - пособие за третий месяц?

1. Да, является. Приведенный Вами расчет верен.

2. Нет, не являются. Выходное пособие (по сути средний заработок за первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации) должно быть выплачено Вам за период с 22 сентября 2015 г. по 21 октября 2015 г., поскольку средний заработок начинается сохраняться со дня, следующим за днем Вашего фактического увольнения, а не со дня, следующего за днем окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.