Вопрос: Получил ваш ответ на мой вопрос, но ясности в сложившейся ситуации он не добавил. То, что решение по снижению класса условий труда принимается комиссией в соответствии с заключением эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, это понятно. Но вопрос немного в другом. Согласно ч. 1 п. 3 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Получил ваш ответ на мой вопрос, но ясности в сложившейся ситуации он не добавил. То, что решение по снижению класса условий труда принимается комиссией в соответствии с заключением эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, это понятно. Но вопрос немного в другом. Согласно ч. 1 п. 3 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации процедур, указанных в данном пункте. Если в тех самых типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ не предусмотрены СИЗ для снижения показателя микроклимата (жилет, утеплённый, куртка зимняя, фуфайка), а работодатель в свою очередь для улучшения условий труда на рабочем месте и уменьшения влияния данного вредного производственного фактора выдаёт утепленные СИЗ, может ли эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда дать заключение о том, что снижение класса вредности на данном рабочем месте возможно, несмотря на то, что по типовым нормам ему эти СИЗ не положены?

Согласно методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками средств индивидуальной защиты снижение класса (подкласса) условий труда допускается на одну степень только в случае если среди прочего полностью реализованы процедуры, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики. Поскольку произвести оценку соответствия СИЗ нормам выдачи не представляется возможным в виду их отсутствия, то, полагаем, что снизить класс (подкласс) в рассматриваемой ситуации не допустимо в силу невозможности выполнить все условия, установленные для этого законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно п. 44 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2014 N 976 "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом" снижение класса (подкласса) условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае если:

1) условия труда на рабочем месте в ходе проведения специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени;

2) полностью реализованы процедуры, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики;

3) значение комплексной оценки эффективности СИЗ больше или равно 0,9 балла;

4) для защиты от воздействия вредного производственного фактора, в отношении которого осуществляется снижение класса (подкласса) условий труда, работником используется не более чем один вид СИЗ, прошедший обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом;

5) на соответствующих рабочих местах применяются исправные средства коллективной защиты работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.