Вопрос: Я задавал вопрос "Законен ли график работы 2 рабочие ночи подряд по 12 часов, с 18.00 до 06.00, 2 ночи выходные?" Получил на него ответ. Установление графика работы "2 рабочие ночи подряд по 12 часов, с 18.00 до 06.00, 2 ночи выходные" не нарушает трудового законодательства". Задал еще один вопрос про продолжительность отдыха между сменами и получил ответ: "Продолжительность ежедневного отдыха между сменами работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)". Таким образом получается противоречие. Если график работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я задавал вопрос "Законен ли график работы 2 рабочие ночи подряд по 12 часов, с 18.00 до 06.00, 2 ночи выходные?" Получил на него ответ. Установление графика работы "2 рабочие ночи подряд по 12 часов, с 18.00 до 06.00, 2 ночи выходные" не нарушает трудового законодательства". Задал еще один вопрос про продолжительность отдыха между сменами и получил ответ: "Продолжительность ежедневного отдыха между сменами работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)". Таким образом получается противоречие. Если график работы 2 ночи подряд по 12 часов с 18.00 до 06.00, две ночи выходные, то перерыв между сменами составляет всего 12 часов, при продолжительности смены 12 часов. Поясните сложившуюся ситуацию?

Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", которое устанавливает требование двойной продолжительности времени отдыха между сменами, действует в отношении организаций, переходящих на непрерывную производственную неделю. По отношению к организациям, не переходящим на непрерывную производственную неделю, применяются нормы ТК РФ и нормативные акты, регламентирующие особенности работы отдельных категорий работников.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ ежедневный (междусменный) отдых - вид времени отдыха. Его продолжительность Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не установлена.

В соответствии со ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В силу п. 10.24. санитарно-эпидемиологических правил "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 мая 2003 года, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.