Вопрос: Через полгода я выхожу на пенсию. В 1991 г. я уволилась по уходу за ребенком до 8 лет. Ребенок 1985 года рождения. Совсем недавно я узнала, что эту статью в 1990 г. переименовали по уходу за ребенком до 14 лет. Это было утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Каким образом я могу изменить запись в трудовой книжке? По месту работы, откуда я уволилась в 1991 г., или необходимо обратиться в другие организации, суд? В трудовой книжке даже не указана была статья 31 КЗоТ РСФСР, просто написано: "Уволена с работы по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через полгода я выхожу на пенсию. В 1991 г. я уволилась по уходу за ребенком до 8 лет. Ребенок 1985 года рождения. Совсем недавно я узнала, что эту статью в 1990 г. переименовали по уходу за ребенком до 14 лет. Это было утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Каким образом я могу изменить запись в трудовой книжке? По месту работы, откуда я уволилась в 1991 г., или необходимо обратиться в другие организации, суд? В трудовой книжке даже не указана была статья 31 КЗоТ РСФСР, просто написано: "Уволена с работы по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет".

С заявлением об исправлении записи в трудовой книжке Вы можете обратиться к Вашему прежнему работодателю, который внес данную запись (либо его правопреемнику), а при его отсутствии (ликвидации) - к работодателю по новому месту работу с представлением подтверждающих документов (в данном случае - официальной публикации текста Постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177).

Во всех иных случаях (при отказе работодателя вносить исправления в трудовую книжку, если Вы не состоите в трудовых отношениях и, при этом, прежний работодатель отсутствует и пр.) с вышеуказанным требованием Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 вышеуказанных Правил).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.