Вопрос: В нашей организации работают 2 сотрудника: генеральный директор и менеджер. Менеджер работает удаленно. Генеральный директор работает на дому. Юридический адрес организации зарегистрирован по месту жительства генерального директора. Нужно ли в нашей организации проводить спецоценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работают 2 сотрудника: генеральный директор и менеджер. Менеджер работает удаленно. Генеральный директор работает на дому. Юридический адрес организации зарегистрирован по месту жительства генерального директора. Нужно ли в нашей организации проводить спецоценку условий труда?

В отношении условий труда надомников и дистанционных работников специальная оценка условий труда не должна проводиться.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.