Вопрос: В 2012 году мне при трудоустройстве на должность специалиста по кадрам присвоили 1 категорию согласно положения (организации) "О порядке присвоения квалификационных категорий специалистам". Пункт 8 Положения "О порядке присвоения квалификационных категорий специалистам": В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория: 1 категория: высшее профессиональное (юридическое, экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. 2 категория: среднее профессиональное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году мне при трудоустройстве на должность специалиста по кадрам присвоили 1 категорию согласно положения (организации) "О порядке присвоения квалификационных категорий специалистам". Пункт 8 Положения "О порядке присвоения квалификационных категорий специалистам": В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория: 1 категория: высшее профессиональное (юридическое, экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. 2 категория: среднее профессиональное (юридическое, экономическое) образование и стаж работы в должности специалиста не менее 2-х лет. В 2014 году при проверке вышестоящими органами сделано замечание о том, что согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) не прописано, что специалист по кадрам может иметь какую либо категорию, требуют срочно ее снять. Правомерны ли действия вышестоящих органов?

Если от категории зависит Ваш тарифный разряд, то требование правомерно и при присвоении работнику категории работодатель обязан руководствоваться утвержденным Правительством РФ квалификационным справочником. Указанным справочником не предусмотрено присвоение категории специалисту по кадрам.

Правовое обоснование:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) устанавливает к должности специалиста по кадрам следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.