Вопрос: Я работающая мама, у меня ребенок-инвалид. В соответствии со ст. 262 ТК РФ мне положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Работодатель готов мне их предоставить, но проверка соцстраха г. Ангарска отказала мне на основании того, что я должна предоставить им копию документа, подтверждающего, что отец ребенка не работает (например, копию трудовой). Мы с отцом ребенка не зарегистрированы, совместно не проживаем, в жизни ребенка отец участия не принимает, его (отца ребенка) местонахождение мне не известно. Ребенок записан на мою фамилию. Получается, я имею право, но не могу им воспользоваться. Как быть? Каковы мои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работающая мама, у меня ребенок-инвалид. В соответствии со ст. 262 ТК РФ мне положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Работодатель готов мне их предоставить, но проверка соцстраха г. Ангарска отказала мне на основании того, что я должна предоставить им копию документа, подтверждающего, что отец ребенка не работает (например, копию трудовой). Мы с отцом ребенка не зарегистрированы, совместно не проживаем, в жизни ребенка отец участия не принимает, его (отца ребенка) местонахождение мне не известно. Ребенок записан на мою фамилию. Получается, я имею право, но не могу им воспользоваться. Как быть? Каковы мои права? Какие документы и куда я должна предоставить?

Одиноким матерям, а также в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Таким образом, если Вы не состоите в браке с отцом ребенка, Вы не обязаны предоставлять документы, подтверждающие, что он не работает.

Вам необходимо подать работодателю следующие документы:

- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней;

- справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка;

- справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии со с п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

В силу п. 2 Разъяснения, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.