Вопрос: Работаю на заводе (стаж три года) наладчиком 5 разряда. В 2013 году прошел обучение - повышение до 6 квалификационного разряда. В 2014 году обратился с письменным заявлением к руководителю о присвоении 6 разряда, был получен письменный ответ, что в данный момент вакансия отсутствует, а при наличии вакансии моя кандидатура будет рассмотрена. Прошёл год. В течение этого времени другим наладчикам нашего подразделения был присвоен 6 разряд. В отношении меня имеет место факт дискриминации по сравнению с другими работниками. Как я могу добиться от руководства назначения разряда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе (стаж три года) наладчиком 5 разряда. В 2013 году прошел обучение - повышение до 6 квалификационного разряда. В 2014 году обратился с письменным заявлением к руководителю о присвоении 6 разряда, был получен письменный ответ, что в данный момент вакансия отсутствует, а при наличии вакансии моя кандидатура будет рассмотрена. Прошёл год. В течение этого времени другим наладчикам нашего подразделения был присвоен 6 разряд. В отношении меня имеет место факт дискриминации по сравнению с другими работниками. Как я могу добиться от руководства назначения разряда?

Вопрос о присвоении квалификационных разрядов решается в каждой организации самостоятельно. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами, которые устанавливают порядок и условия присвоения работникам квалификационных разрядов.

Правовое обоснование:

На основании ст. 143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.