Вопрос: На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Как определить квалификацию работника учреждения? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г.)

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Как определить квалификацию работника учреждения?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г., с. 29-30.

Квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Статьей 132 ТК РФ определено, что от квалификации работника зависит его заработная плата. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации, является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Требования к квалификации работников определяются следующими документами:

- трудовым договором;

- должностной инструкцией;

- локальными нормативными актами работодателя;

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) (Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики, содержащие определения основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. ЕКС включает в себя квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, а также требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональными стандартами, утвержденными Минтрудом.

Таким образом, основной задачей работодателя при проведении аттестации является выявление соответствия квалификации работника (знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) уровню, который требуется для его назначения на должность.

Примечание. Квалификация связана с трудовой функцией работника - работой по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретным видом поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ).

1 января 2016 г.