Вопрос: У работницы имеется ребенок-инвалид. Как ей предоставить дополнительные дни отдыха, если она не может предоставить справку с места работы другого родителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работницы имеется ребенок-инвалид. Как ей предоставить дополнительные дни отдыха, если она не может предоставить справку с места работы другого родителя?

Одиноким матерям, а также в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Таким образом, если работница не состоит в браке с отцом ребенка, она не обязана предоставлять документы, подтверждающие, что отец ребенка не работает. Ей необходимо подать работодателю следующие документы: - заявление о предоставлении дополнительных выходных дней; - справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка; - справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении

Правовое обоснование:

Согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. В соответствии со с п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении В силу п. 2 Разъяснения, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.