Вход
Право командированного на пособие по уходу за ребенком (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2016 г.)
Право командированного на пособие по уходу за ребенком
Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2016 г., с. 6.
Правомерны ли выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотруднику, которому был установлен неполный рабочий день и дистанционный режим работы и который регулярно направляется в командировки?
Мнение. Подобные выплаты правомерны
Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро "Качкин и партнеры"
По закону ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. При работе на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется (ст. 256 ТК РФ; пп. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; письмо ФСС России 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Таким образом, возможность сохранения пособия при неполном рабочем дне или дистанционной работе, которая может осуществляться на дому, предусмотрена в законе. Определяющее значение в вопросе правомерности выплат в такой ситуации будет иметь то, осуществляется ли работником уход за ребенком.
Сам по себе факт нахождения сотрудника в командировке не свидетельствует о том, что он перестал ухаживать за ребенком и утратил право на выплату пособия.
Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, которому установлен неполный рабочий день. К обстоятельствам, свидетельствующим о том, что родитель не может осуществлять уход за ребенком, относится пребывание в служебной командировке свыше одного календарного месяца (п. 5 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048; п. 87 Методических указаний, утв. пост. ФСС России от 07.04.2008 N 81). До февраля 2015 года схожие положения содержались также в Разъяснениях Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 года N 3/02-18/05-2256 (утв. пост. Минтруда России N 26, ФСС России N 34 от 04.04.2000). Аналогичной позиции придерживается и суд (пост. АС ВВО от 23.11.2015 N Ф01-4671/2015 по делу N А43-30708/2014).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Актуальная бухгалтерия"
Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.
"Ноу-хау" "Актуальной бухгалтерии" - многоступенчатая проверка информации экспертами редакции, независимыми специалистами в области налогов и бухгалтерии, а также со стороны авторитетных чиновников Минфина и ФНС России. Ошибки практически исключены. Периодичность - 1 раз в месяц. Ежемесячник выпускается компанией "ГАРАНТ".
Чтобы регулярно получать "Актуальную бухгалтерию", обратитесь к Официальному партнеру компании "Гарант", который Вас обслуживает.