Вопрос: В школе работает учитель информатики со средним профессиональным образованием "учитель начальных классов с возможностью преподавания информатики". Однако, согласно закону "Об образовании" и Единому квалификационному справочнику он должен иметь образование по соответствующему направлению, а в нашем случае учитель смог поступить в вуз только по направлению "Психология". В новом учебном году происходит сокращение количества часов информатики, и приоритет предоставляется учителю с более высокой квалификацией и высшим образованием. Ситуация складывается так, что оставить его на прежней должности мы не можем. Как нам следует поступить?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В школе работает учитель информатики со средним профессиональным образованием "учитель начальных классов с возможностью преподавания информатики". Однако, согласно закону "Об образовании" и Единому квалификационному справочнику он должен иметь образование по соответствующему направлению, а в нашем случае учитель смог поступить в вуз только по направлению "Психология". В новом учебном году происходит сокращение количества часов информатики, и приоритет предоставляется учителю с более высокой квалификацией и высшим образованием. Ситуация складывается так, что оставить его на прежней должности мы не можем. Как нам следует поступить? Можем ли мы его уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности?

Увольнение по основанию "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" производится, если работник не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как его квалификация не позволяет ему это делать. Для того, чтобы уволить по этому основанию, работодатель должен провести аттестацию работника, создав для этого аттестационную комиссию. И если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, тогда работника можно уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.

При этом под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Однако поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о сокращении учебной нагрузки работника, то работник, по нашему мнению, должен быть уволен в связи с сокращением должности или численности штата.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Части 2 и 3 статья 81 ТК РФ устанавливают, что:

- порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.