Вопрос: Ограничен ли работодатель (государственное унитарное предприятие) какими-либо нормативными актами в выборе наименования должности работника? Вправе ли государственное унитарное предприятие вводить в штатное расписание должности, наименование которых не предусмотрено Единым квалификационным справочником должностей? Например, должность "Коммерческий директор", "Начальник по продажам"? С какого момента профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ, становятся обязательными для исполнения работодателями - государственными унитарными предприятиями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ограничен ли работодатель (государственное унитарное предприятие) какими-либо нормативными актами в выборе наименования должности работника? Вправе ли государственное унитарное предприятие вводить в штатное расписание должности, наименование которых не предусмотрено Единым квалификационным справочником должностей? Например, должность "Коммерческий директор", "Начальник по продажам"? С какого момента профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ, становятся обязательными для исполнения работодателями - государственными унитарными предприятиями?

Вопрос о наименовании должности решает работодатель. Наименование должности и требования должны соответствовать указанным в квалификационном справочнике только в том случае, если в Вашей организации должность работника связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты, становятся обязательными для исполнения работодателями с момента установления льгот работнику и соответственно утверждение должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция или работа по должности указывается в соответствии со штатным расписанием организации, утверждённым руководителем организации. Если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. С учётом изложенного, должность сметчика в инженера по проектно - сметной работе можно было не переименовывать.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.