Вопрос: Действует ли профессиональный стандарт на предприятиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действует ли профессиональный стандарт на предприятиях?

Применение работодателем профессионального стандарта обязательно, если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.