Вопрос: Увольняется руководитель подразделения, в котором я работаю. Я хочу обратиться в отдел персонала с письменным заявлением о переводе на эту должность. Какие есть законные основания у работодателя отказать мне в переводе? И есть какие-либо процедуры, закреплённые в законодательстве, регулирующие процесс перевода работников на вакантные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольняется руководитель подразделения, в котором я работаю. Я хочу обратиться в отдел персонала с письменным заявлением о переводе на эту должность. Какие есть законные основания у работодателя отказать мне в переводе? И есть какие-либо процедуры, закреплённые в законодательстве, регулирующие процесс перевода работников на вакантные должности?

Работодатель может отказать Вам в переводе на должность руководителя подразделения, поскольку работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатур на вакантные должности, а также в том случае, если Вы не соответствуете квалификационным требованиям той должности, на которую желаете перевестись (например, наличие высшего образования по соответствующей специальности или в определенной сфере (техническое, экономическое и т.д.), не имеете необходимого стажа работы, в том числе по специальности и/или на руководящих должностях и т.п.) и если работа на новой должности противопоказана Вам по состоянию здоровья.

Квалификационные требования определенной профессии, должности закреплены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, который состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Порядок перевода работника на другую работу установлен ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.