Вопрос: Может ли предприятие по заявлению работника присвоить более высокий квалификационный разряд с целью дальнейшего перевода, если работник фактически выполняет работы более высокого разряда и обладает практическим опытом и необходимыми знаниями? Каков порядок присвоения разряда рабочим внутри предприятия? Например. Токарь 4 разряда работает на предприятии более 2-х лет, имеет общий трудовой стаж более 6 лет, на протяжении 6-ти месяцев выполняет работы по 6 разряду, имеет среднее профессиональное образование по выполняемой профессии. В соответствии с профстандартом уровень квалификации соответствует 6-му разряду... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли предприятие по заявлению работника присвоить более высокий квалификационный разряд с целью дальнейшего перевода, если работник фактически выполняет работы более высокого разряда и обладает практическим опытом и необходимыми знаниями? Каков порядок присвоения разряда рабочим внутри предприятия? Например. Токарь 4 разряда работает на предприятии более 2-х лет, имеет общий трудовой стаж более 6 лет, на протяжении 6-ти месяцев выполняет работы по 6 разряду, имеет среднее профессиональное образование по выполняемой профессии. В соответствии с профстандартом уровень квалификации соответствует 6-му разряду (есть опыт практической работы более 1-го года, есть диплом о среднем специальном образовании по профессии токарь). Работнику более высокий уровень квалификации может быть присвоен, если работник обладает требуемым уровнем знаний и опытом практической работы, подтвержденным результатами аттестации. Каков порядок присвоения квалификационного разряда рабочим в соответствии с введением профессиональных стандартов?

Вопрос о присвоении тарифных и (или) квалификационных разрядов решается в каждой организации самостоятельно, но с учетом единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Процедура присвоения разрядов устанавливается в организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В качестве основы для разработки локального нормативного акта, регламентирующего порядок присвоение разрядов, может использоваться постановление Минтруда РФ от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (однако самостоятельно оно не подлежит применению в организации, его положения могут быть только воспроизведены в локальных нормативных актах, коллективном договоре).

Правовое обоснование:

На основании ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.