Вопрос: Назначен директор учреждения (музея). Однако он не соответствует квалификационным требованиям, указанным в приказе Минздравсоцразвития от 30 марта 2011 года "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". В частности он не имеет высшего образования и опыта работы. Законно ли такое назначение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Назначен директор учреждения (музея). Однако он не соответствует квалификационным требованиям, указанным в приказе Минздравсоцразвития от 30 марта 2011 года "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". В частности он не имеет высшего образования и опыта работы. Законно ли такое назначение?

Требования к стажу работы по должности руководителя указываются в должностной инструкции по конкретной должности. Должностные инструкции могут составляться на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих применительно к определенной отрасли деятельности либо профессиональных стандартов.

Положения данных актов являются обязательными к исполнению если с должностью работника связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.