Вопрос: Какой размер минимальной оплаты труда в бюджетной сфере (здравоохранение) в Челябинской области на данный момент? Может ли размер заработной платы санитарки со всеми ночными переработками и другими надбавками равняться минимальной оплате труда на фоне заявлений Министерства здравоохранения об успешной реализации программы модернизации и повышения зарплат медицинским работникам? Получается, что весь успех данной программы модернизации здравоохранения заключается в приведении размера заработной платы к размеру минимальной оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой размер минимальной оплаты труда в бюджетной сфере (здравоохранение) в Челябинской области на данный момент? Может ли размер заработной платы санитарки со всеми ночными переработками и другими надбавками равняться минимальной оплате труда на фоне заявлений Министерства здравоохранения об успешной реализации программы модернизации и повышения зарплат медицинским работникам? Получается, что весь успех данной программы модернизации здравоохранения заключается в приведении размера заработной платы к размеру минимальной оплаты труда?

1. Если Вы работаете в бюджетной организации, которая финансируется из бюджета Челябинской области или муниципального бюджета, то размер вашей заработной платы, в которую входит оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, с 01.07.2015 должен быть не менее 6 100 рублей в месяц при условии, что Вы отработали месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнили свои трудовые обязанности (нормы труда).

Если Вы работаете в бюджетной организации, которая финансируется из федерального бюджета, то размер вашей заработной платы, в которую входит оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, с 01.01.2015 должен быть не менее 5 965 рублей в месяц при условии, что Вы отработали месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнили свои трудовые обязанности (нормы труда).

2. Ответ на вопрос по поводу успешной реализации программы модернизации и повышения заработной платы медицинских работников не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

В силу ст. 113.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с действующим законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014 г. установлена на территории Челябинской области минимальная заработная плата в организациях бюджетной сферы:

с 1 января 2015 года в размере 5 965 рублей;

с 1 июля 2015 года в размере 6100 рублей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.