Вопрос: Судья Московского городского суда в Апелляционном определении от 20 июня 2013 г. N 11-19001/2013 определил: Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 12 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. То есть, учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым из бюджета, а трудовым договором индексация заработной платы истца в порядке ст. 134 ТК РФ не предусмотрена, суд обоснованно пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с учётом её индексации. Но чиновники Роструда в письме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судья Московского городского суда в Апелляционном определении от 20 июня 2013 г. N 11-19001/2013 определил: Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 12 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. То есть, учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым из бюджета, а трудовым договором индексация заработной платы истца в порядке ст. 134 ТК РФ не предусмотрена, суд обоснованно пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с учётом её индексации. Но чиновники Роструда в письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 и Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 N 913-О-О указали, что индексация зарплаты обязательна не только для бюджетных, но и для коммерческих организаций в силу требований ТК РФ, а отсутствие единого порядка её проведения обусловлено тем, что законодатель даёт свободу установить такой порядок, который будет учитывать хозяйственные условия каждой конкретной организации. Должна ли коммерческая организация индексировать ежегодно заработную плату, если у неё это не прописано в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах? Должна ли коммерческая организация составить локальный нормативный акт и прописать в нём условия индексации? Какими нормами это оговорено?

1. Нет, не должна. Организация обязана производить индексацию заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.