Вопрос: На основании Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-Р "О введении эффективных контрактов", имеет ли право работодатель заключать дополнительное соглашения к трудовым договорам, изменив новую форму? Также раньше трудовой договор был бессрочным, а в новом дополнительном соглашении стал срочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-Р "О введении эффективных контрактов", имеет ли право работодатель заключать дополнительное соглашения к трудовым договорам, изменив новую форму? Также раньше трудовой договор был бессрочным, а в новом дополнительном соглашении стал срочным?

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Если Вы не согласны с условиями, изложенными в дополнительном соглашении, Вы имеете право отказаться от его подписания. В данном случае будет считаться, что соглашения между сторонами достигнуто не было. Если при приеме на работу с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а в дополнительном соглашении к нему установлен срочный характер работы, то это является нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.