Вопрос: Всем работникам общества уведомления выдавались, а мне нет. Почему? Каким образом достигается соглашение между работником и работодателем? Каким образом работник выражает свое письменное согласие? Каким образом работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу при соблюдении ст. 72 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Всем работникам общества уведомления выдавались, а мне нет. Почему? Каким образом достигается соглашение между работником и работодателем? Каким образом работник выражает свое письменное согласие? Каким образом работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу при соблюдении ст. 72 ТК РФ?

В ответе данном Вам ранее указывается, что работодатель обязан уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Непосредственно уведомление в данном случае выдавать не обязательно, следовательно, в Вашем случае работодатель поступил по своему усмотрению, однако не выдачей уведомления Вам не нарушил Ваши права.

Соглашение между работником и работодателем достигается путем заключения дополнительного соглашения, которое заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме. Свое согласие работник выражает путем подписания дополнительного соглашения. Предложить работнику перевод на другую работу работодатель обязан путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.