Вопрос: Была однажды на семинаре посвященному внедрению эффективного контракта, лектор сказала такую фразу, то что "эффективный контракт" обязателен для федералов, государственным и муниципальным учреждениям программа рекомендуется, и работодатель вправе решить, переходить или нет на "эффективный контракт" в случае, если показатели устраивают и соответствуют дорожной карте. Правда ли это? В каком случае необходимо перейти на "эффективный контракт"? На какие правовые акты можно сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была однажды на семинаре посвященному внедрению эффективного контракта, лектор сказала такую фразу, то что "эффективный контракт" обязателен для федералов, государственным и муниципальным учреждениям программа рекомендуется, и работодатель вправе решить, переходить или нет на "эффективный контракт" в случае, если показатели устраивают и соответствуют дорожной карте. Правда ли это? В каком случае необходимо перейти на "эффективный контракт"? На какие правовые акты можно сослаться?

Эффективный контракт необходимо использовать государственным и муниципальным учреждениям на основании Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", если это предусмотрено утверждаемыми "дорожными картами".

Правовое обоснование:

Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целях решения задачи по достижению показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, федеральные органы исполнительной власти предусматривают в "дорожных картах" мероприятия по координации работы с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию систем оплаты труда соответствующих категорий работников учреждений.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.