Вопрос: В организации с переходом на эффективный контракт почему-то были перезаключены трудовые договоры, т.к. старые практически все пункты были с нарушениями. В договорах дата приема на работу стоит по факту, когда сотрудник принят на работу, а дата заключения нового договора стоит другая. Мы не имели права перезаключать договора, но изменить уже ничего нельзя т.к. трудовые отношения уже завязаны с номерами новых договоров. Как правильно выйти из этой ситуации, не нарушая ТК РФ? Может можно сделать какие-нибудь приказы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с переходом на эффективный контракт почему-то были перезаключены трудовые договоры, т.к. старые практически все пункты были с нарушениями. В договорах дата приема на работу стоит по факту, когда сотрудник принят на работу, а дата заключения нового договора стоит другая. Мы не имели права перезаключать договора, но изменить уже ничего нельзя т.к. трудовые отношения уже завязаны с номерами новых договоров. Как правильно выйти из этой ситуации, не нарушая ТК РФ? Может можно сделать какие-нибудь приказы?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности "перезаключения трудового договора", а также правового механизма исправления ситуации в случае заключения "новых" трудовых договоров при отсутствии прекращения действующих трудовых договоров (в том числе, путем издания приказов). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Переход на эффективный контракт с работающими сотрудниками должен был осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы не имели правовой возможности прекратить с работниками старый трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, без оснований, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.