Вопрос: Как правильно оформить график работы для дежурных в бюджетной организации, при условии 40-часовой рабочей недели? Работают по часовой норме согласно производственному календарю и с выходными в субботу, воскресенье, без ночных смен, в организации дежурных 4 человека? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить график работы для дежурных в бюджетной организации, при условии 40-часовой рабочей недели? Работают по часовой норме согласно производственному календарю и с выходными в субботу, воскресенье, без ночных смен, в организации дежурных 4 человека?

Исходя из приведенной Вами информации затруднительно определить сферу деятельности, к которой относится ваша бюджетная организация, поскольку для определенных сфер деятельности закреплен особый порядок привлечения работников на дежурства. Так, например, существует отдельный порядок привлечения на дежурства медицинских работников.

По общим правилам при составлении графика дежурств следует учитывать, что дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Правовое обоснование:

Порядок привлечения рабочих и служащих к дежурствам регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.