Вопрос: В последнем своём вопросе по доплате за стропальщика вы дали ответ, цитирую: "По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по подвозу деталей краном к станку, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу. Правовое обоснование Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором". Что это за общие правила? В абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ничего не написано о том, что я должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В последнем своём вопросе по доплате за стропальщика вы дали ответ, цитирую: "По общим правилам обязанности работнику устанавливаются трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если в Вашей должностной инструкции есть обязанность по подвозу деталей краном к станку, то совмещения должностей в таком случае не будет, и работодатель не обязан будет доплачивать Вам за такую работу. Правовое обоснование Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором". Что это за общие правила? В абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ничего не написано о том, что я должен добросовестно выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, а только упомянут трудовой договор. Также в ст. 60 ничего не говорится про должностную инструкцию, а только упомянут трудовой договор.

Статья 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника. Законодательством предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение (часть первая статьи 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Таким образом, при заключении трудового договора устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Документом, позволяющим более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, является должностная инструкция соответствующего руководителя, специалиста или служащего, разрабатываемая и утверждаемая администрацией работодателя. В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Должностная инструкция по сути конкретизирует одно из обязательных для включения в трудовой договор условий, а именно условие о трудовой функции работника. В статье 68 ТК РФ упоминается об обязанности работодателя ознакомить работника при приеме на работу с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, одним из которых и является должностная инструкция. Должностные обязанности объявляются сотруднику под роспись об ознакомлении при заключении трудового договора. По нашему мнению, информация о трудовой функции работника должна быть закреплена локальным нормативным актом, а трудовой договор должен содержать информацию о профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.