Вопрос: В нашей организации нет тарифной сетки. Оплата труда рабочих - сдельная. Разряд рабочего никак не влияет на оплату труда. Соответственно, работники принимаются на работу с любым разрядом. В штатном расписании указаны только наименования должностей, разряды не указаны. Соответственно, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу разряд тоже не указывается. Допустимо ли это согласно трудовому законодательству и нормам ЕТКС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации нет тарифной сетки. Оплата труда рабочих - сдельная. Разряд рабочего никак не влияет на оплату труда. Соответственно, работники принимаются на работу с любым разрядом. В штатном расписании указаны только наименования должностей, разряды не указаны. Соответственно, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу разряд тоже не указывается. Допустимо ли это согласно трудовому законодательству и нормам ЕТКС?

Допустимо, вопрос о применении тарифных систем оплаты труда решается в каждой организации самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является указание трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Если в силу ТК РФ, иных федеральных законов выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ч. 9 ст. 143 ТК РФ квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих применяется при установлении тарифной системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.