Вопрос: По предыдущему Вашему ответу, у меня вопрос заключается в том, что я работаю неполный год, т.е. с сентября 2013 г., на легкий труд по беременности меня перевели в феврале 2014 г., как работодатель должен рассчитать средний заработок за год? Год я у этого работодателя еще не отработала. Правильно ли я поняла, работодатель должен рассчитать средний заработок за период с 09.2013 г. по 02.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По предыдущему Вашему ответу, у меня вопрос заключается в том, что я работаю неполный год, т.е. с сентября 2013 г., на легкий труд по беременности меня перевели в феврале 2014 г., как работодатель должен рассчитать средний заработок за год? Год я у этого работодателя еще не отработала. Правильно ли я поняла, работодатель должен рассчитать средний заработок за период с 09.2013 г. по 02.2014 г.?

Для тех, кто проработал в организации меньше года, период для расчета среднего заработка, будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу перевода Вас на легкий труд.,то есть с первого дня работы сентября 2013 года по 31 января 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.