Вопрос: Мы живем на территории Республики Крым. На время действия переходного периода (до 31.12.2014 г.) на территории Республики были созданы и функционировали многие государственные структуры в качестве "переходных структур". Решением правительства Республики 31.12.2014 г. они были ликвидированы. Сотрудники уволены в связи с ликвидацией в декабре 2014 г., им были произведены выплаты выходных пособий. Кто должен производить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства? Организаций по сути уже нет, те, которые созданы и функционируют, не являются правопреемниками. Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы живем на территории Республики Крым. На время действия переходного периода (до 31.12.2014 г.) на территории Республики были созданы и функционировали многие государственные структуры в качестве "переходных структур". Решением Правительства Республики 31.12.2014 г. они были ликвидированы. Сотрудники уволены в связи с ликвидацией в декабре 2014 г., им были произведены выплаты выходных пособий. Кто должен производить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства? Организаций по сути уже нет, те, которые созданы и функционируют, не являются правопреемниками. Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 г. N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990 г.) орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. Это касается и государственных учреждений? На предыдущем месте работы только разводят руками и напоминают, что не являются правопреемниками и поделать ничего не могут. Куда необходимо обратиться: в орган власти, чьим решением структуры ликвидированы, в инспекцию по труду?

По общим правилам увольнение работников из организаций, находящихся в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе с 15 октября 2014 г. должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

За дополнительными разъяснениями относительно дополнительных гарантий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией в описанной ситуации рекомендуем Вам обратиться в Совет министров Республики Крым.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" после дня вступления в силу вышеуказанного 299-ФЗ расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 6 вышеуказанного 299-ФЗ Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" вступает в силу со дня его официального опубликования (опубликован он был 15 октября 2014 г.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.