Вопрос: Согласно законодательству, я имею право на 4 дополнительных выходных в месяц как родитель ребенка-инвалида. Я написала заявление с просьбой предоставить мне 4 выходных дня и приложила к нему все необходимые документы, генеральный директор расписался в получении на моей копии заявления. Но приказ по предприятию о предоставлении мне выходных дней не был издан. Директор сказал, что если я не приду на работу в указанные дни, меня уволят за прогул, т.к. без приказа мое отсутствие будет незаконно. Прошу разъяснить, действительно ли я могу воспользоваться этой льготой только с разрешения работодателя, после подписания приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно законодательству, я имею право на 4 дополнительных выходных в месяц как родитель ребенка-инвалида. Я написала заявление с просьбой предоставить мне 4 выходных дня и приложила к нему все необходимые документы, генеральный директор расписался в получении на моей копии заявления. Но приказ по предприятию о предоставлении мне выходных дней не был издан. Директор сказал, что если я не приду на работу в указанные дни, меня уволят за прогул, т.к. без приказа мое отсутствие будет незаконно. Прошу разъяснить, действительно ли я могу воспользоваться этой льготой только с разрешения работодателя, после подписания приказа?

В трудовом законодательстве указано, что вы имеете право воспользоваться дополнительными выходными днями после подачи письменного заявления работодателю.

Предоставление работодателем дополнительных выходных дней работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, является не правом, а его обязанностью, поэтому вне зависимости от утверждения приказа, Вы имеете право использовать дополнительные выходные дни.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за детьми-инвалидами, предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для предоставления дополнительных выходных дней работник осуществляющий уход за ребенком-инвалидом должен предоставить работодателю необходимые документы (п.п. 1, 2 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000):

- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней;

- справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка. Ее форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (приложение N 1 к данному Приказу);

- справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;

- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце он не использовал или использовал частично, либо иной документ, подтверждающий отсутствие ухода за ребенком-инвалидом другим родителем по причинам, указанным в абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Одной из таких причин, например, является смерть другого родителя, подтверждаемая свидетельством о смерти, выданным органом записи актов гражданского состояния (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 4, гл. VIII Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.