Находясь на больничном по уходу за ребёнком, я три дня работала (когда было с кем оставить болеющего сына). О выходе на работу просила, а если точнее вынуждала директор. Должны ли мне оплатить эти рабочие дни, помимо больничного?
В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и работа за этот период оплачена быть не может.
Правовое обоснование:
На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 указано, что листок временной нетрудоспособности временно освобождает работника от работы по уважительной причине. Привлечение работника в период временной нетрудоспособности к работе является нарушением законодательства. При этом нормами ч. 4 ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, а также дни временной нетрудоспособности и др. Табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Внести в один период табеля время отсутствия по временной нетрудоспособности и работу нельзя.
Ст. 8 Закона N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является, в т.ч. нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.