Вопрос: Можно ли в государственном казенном учреждении вводить должности с двойным наименованием (в исключительных случаях)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Можно ли в государственном казенном учреждении вводить должности с двойным наименованием (в исключительных случаях)?

В Трудовом кодексе выделены следующие случаи необходимости применения работодателем квалификационных справочников:

- если трудовым законодательством предусмотрено предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, связанных с выполнением работ по определенным специальностям, то работодатель обязан указывать наименования должностей и требования к ним в соответствии с квалификационными справочниками;

- если работодатель - государственное учреждение, то системы оплаты труда работников таких учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и др.

Для работником государственного учреждения, применение квалификационных справочников для определения должностей работников и квалификационных характеристик является обязательным с учетом порядка применения таких справочников. С учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих производится тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливает, что он рекомендован для применения организациями вне зависимости от форм собственности.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих применяется организациями вне зависимости от форм собственности для отнесения должностей к определенной категории, содержит перечень основных функций, которые поручаются работнику, занимающему определенную должность. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, при необходимости перечень обязанностей может быть изменен работодателем с учетом особенностей организации производства и управления у конкретного работодателя с учетом квалификации и специальности по должности.

Учитывая, что Классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов составлен на основе квалификационных справочников при расхождении между этими документами предлагаем руководствоваться квалификационными справочниками.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 во исполнение ст. 57, 143 ТК РФ установлено, что (1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих, а (2) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37, является нормативным документом и рекомендован для применения организациями вне зависимости от форм собственности.

В соответствии с Порядком применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда от 09.02.2004 N 9):

- единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности (п. 1).

- при необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования (п. 5).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих и соответствующих разрядов, а также требования к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должности служащих на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.