Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, хранения и ведения трудовых книжек и действия трудовых договоров в отношении работников в Республике Крым и г. Севастополе?
Е. Затонская,
эксперт журнала
Журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г., с. 60-62.
Ответ на данный вопрос содержится в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. N 14-2/В-933.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов.
При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы до 1 января 2015 г. следует руководствоваться трудовым законодательством Украины.
С 1 января 2015 г. продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков следует исчислять исходя из трудового законодательства Российской Федерации.
Если часть периода работы для исчисления продолжительности отпуска приходится на 2014 год, а часть - на 2015 год, то в этом случае при исчислении продолжительности отпуска до 2015 г. применяется трудовое законодательство Украины, после 1 января 2015 г. - трудовое законодательство Российской Федерации, продолжительность отпуска, исчисленная таким образом, суммируется.
Вопрос хранения трудовой книжки работника в ситуации, связанной с интеграцией Республики Крым и города Севастополя в правовую систему Российской Федерации, не урегулирован.
По общему правилу трудовая книжка в период трудовой деятельности хранится у работодателя, в случае выдачи трудовой книжки российского образца вопрос о порядке хранения трудовой книжки украинского образца следует решать по соглашению сторон.
Отсутствие указания сведений о трудовом стаже работника в период его работы в Украине, полагаем, может негативно сказаться на реализации прав работника, в том числе в сфере пенсионного обеспечения. В этой связи рекомендовали бы при оформлении трудовой книжки российского образца указывать общий трудовой стаж.
Согласно части 4 статьи 2 Закона N 299-ФЗ трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
С момента внесения записи о конкретном юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Российской Федерации в трудовые книжки работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, созданными в организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством, действовавшим на территории Республики Крым и города Севастополя до 18 марта 2014 г., следует внести записи о реорганизации с учетом пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер, свидетельство о регистрации юридического лица, его реквизиты.
В случае изменения должности, наименования структурного подразделения вносится запись в трудовую книжку о назначении работника в соответствии с новым штатным расписанием.
Согласно части 3 статьи 2 Закона N 299-ФЗ трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 г.
Работа по приведению условий трудовых договоров в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации может осуществляться в плановом порядке с учетом особенностей и возможностей конкретного работодателя. Условия трудовых договоров, не соответствующие российскому трудовому законодательству, с 1 января 2015 г. не будут применяться.
1 декабря 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровый вопрос"
Учредитель и издатель ОАО "РОСБУХ"
Свидетельство о регистрации в качестве СМИ - ПИ N ФС77-39820 от 7 мая 2010 года
Адрес редакции: Москва, Б. Новодмитровская 14-2
Тел. (495) 648-61-85