Вопрос: Если на рабочее место, на котором проведена специальная оценка условий труда, после утверждения отчета о проведении СОУТ, принят новый работник, необходимо ли произвести с работником письменное ознакомление с результатами специальной оценки (проставления в карте специальной оценки рабочего места даты ознакомления под роспись) или же достаточно его росписи в заключенном с ним трудовом договоре, где указаны условия труда работника на его рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если на рабочее место, на котором проведена специальная оценка условий труда, после утверждения отчета о проведении СОУТ, принят новый работник, необходимо ли произвести с работником письменное ознакомление с результатами специальной оценки (проставления в карте специальной оценки рабочего места даты ознакомления под роспись) или же достаточно его росписи в заключенном с ним трудовом договоре, где указаны условия труда работника на его рабочем месте?

Не требуется ознакомление под роспись с результатами специальной оценки условий труда работников, принимаемых на работу после утверждения отчета о проведении СОУТ.

Результаты специальной оценки условий труда в этом случае отражаются в трудовом договоре с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.