Вопрос: В организации 88 человек. Офисный персонал Генеральный директор и менеджер по персоналу прошли обучение по охране труда и пожарной безопасности в количестве 40 часов по каждому предмету с подтверждающими документами. Все обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на менеджера по персоналу. Являются ли это законным? Все мероприятия по ОХ, ПБ и аттестации рабочих мест проведены (присвоен 2 класс). На менеджера по персоналу нужно ли оформлять совмещение должностей по специальности "Специалист по охране труда и пожарной безопасности", с должностными обязанностями специалиста по охране труда и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации 88 человек. Офисный персонал Генеральный директор и менеджер по персоналу прошли обучение по охране труда и пожарной безопасности в количестве 40 часов по каждому предмету с подтверждающими документами. Все обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на менеджера по персоналу. Являются ли это законным? Все мероприятия по ОХ, ПБ и аттестации рабочих мест проведены (присвоен 2 класс). На менеджера по персоналу нужно ли оформлять совмещение должностей по специальности "Специалист по охране труда и пожарной безопасности", с должностными обязанностями специалиста по охране труда и пожарной безопасности без создания службы по охране труда?

Работодатель вправе возложить обязанности в сфере охраны труда и пожарной безопасности на менеджера по персоналу, поскольку Ваш работодатель не осуществляет производственную деятельность.

Совмещение профессий (должностей) необходимо оформить в случае если должностной инструкцией менеджера по персоналу не предусмотрено выполнение обязанностей в сфере охраны труда и пожарной безопасности.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В соответствии с частью 3 статьи 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.